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誠實正直的企業文化

 
追求第一、誠實正直
積極擔當、創造價值
 
 

神基相信廉潔誠信的企業文化是公司永續經營的基礎,而誠信的文化必須從日常做起,逐步融入公司的文化與員工行為。神基的員工行為準則是「追求第一、誠實正直、積極擔當及創造價值」,將誠信正直落實在工作上。本公司由總經理室(兼職)負責誠信經營政策與防範方案之制訂及監督執行,對內訂定「檢舉貪污瀆職辦法」,對外則要求供應商須簽署最惠價及清廉保證協議,並建立吹哨者制度,由稽核室受理從業道德相關之檢舉事件,向董事會報告誠信經營執行情況。
 
反貪腐與人權教育訓練
為落實誠信教育,加強國際反貪腐趨勢宣導,神基科技每年至少一次對經理人及受僱人進行相關教育宣導,課程內容包括,每年至少一次對現任董事、經理人及受僱人辦理「防範內線交易」、「內部重大資訊處理作業程序」及相關法令之教育宣導,並對新任董事於到職後,提供董事法規宣導手冊,進行現行內部人持股之管理規範、短線交易之禁止及內線交易之禁止等相關法令之教育宣導。

本公司董事已於109年8月21日至中華公司治理協會參與「公司如何做好舞弊偵防及建立吹哨機制,強化公司治理」課程,課程內容包括企業常見舞弊案例分析、公司治理與企業誠信經營、企業如何建立防弊機制強化公司治理、如何建制獨立有效的吹哨機制、吹哨者保護的挑戰與因應等,課程簡報檔案由協會提供予董事參考。

本公司經理人及受僱人已於109年12月8日及109年9月15日進行「反貪腐及反內線交易宣導」及相關法令之教育宣導課程。反貪腐與人權教育納入員工必修訓練,編制統一教材,涵蓋課程內容包括聯合國反貪腐條約介紹、公司治理實務守則、員工道德行為準則、重大資訊保密及禁止內線交易、與供應商合作行為準則、檢舉貪污瀆職之獎懲辦法。在勞動人權篇章,介紹員工人權保障,包括工時合法及不強迫勞動、禁雇童工、性別工作平等以及杜絕性騷擾等。反貪腐課程採取滾動式訓練,除了新到職者於新人訓練必修外,每年也針對所有員工重新訓練,務使員工銘記人權與反貪腐之重要性。
 
吹哨者制度
為即時杜絕違反誠信經營或貪腐的不法情事,神基制定明確的獎懲制度,同時頒布《檢舉貪污瀆職辦法》,明定完善的吹哨者檢舉制度。稽核單位收到檢舉書後三日內成立專案調查委員會進行調查,若經查證屬實,除責令相關單位限期改善外,針對失職人員依法懲處,並依法追訴損失賠償責任,以儆效尤。
 
神基建立檢舉違反誠信與道德行為準則之信箱供內外部人員反應意見或檢舉違規事件,並將檢舉信箱詳載於供應商合約當中。檢舉人依規定給予20萬元新台幣或損失金額之5%做為破案獎金,且檢舉書或相關資料嚴格保密,防止檢舉人遭受報復行為,經查獲依法嚴懲。
 

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